Đề xuất mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn bó giữa người lao động và các tổ chức doanh nghiệp = A research model for exploring the relationship between organizational culture, job satisfaction and organizational commitment

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/62402

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Vũ, Xuân Hà
dc.date.accessioned	2023-12-26T09:14:44Z	-
dc.date.available	2023-12-26T09:14:44Z	-
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=353842	en
dc.identifier.uri	http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/62402	-
dc.language.iso	vi	en
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Công thương - 2022 - no.22 - tr.194-200 - ISSN.0866-7756	en
dc.subject	Tạp chí Công thương	en
dc.title	Đề xuất mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn bó giữa người lao động và các tổ chức doanh nghiệp = A research model for exploring the relationship between organizational culture, job satisfaction and organizational commitment	en
dc.type	Article	en
item.openairetype	Article	-
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf	-
item.grantfulltext	restricted	-
item.fulltext	Có toàn văn	-
item.languageiso639-1	vi	-
item.cerifentitytype	Publications	-
Appears in Collections:	Báo - Tạp chí

File	Size	Format	Existing users please Login
CVv146S222022194.pdf	870.58 kB	Adobe PDF

CORE Recommender

Check